tsunami

cuantos trabajadores estarian laborando ?

PRESTACIONES ECONOMICAS

PODRIAMOS DEFINIR LAS PRESTACIONES ECONOMICAS AL APORTE ECONOMICO QUE RECIBE EL TRABAJOR QUE HA SUFRIDO UN ACCIDENTE DE TRABAJO O SE LE A DETERMINADO UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL DURANTE EL CUMPLIMIENTO DE SU TRABAJO Y DEFINIDA POR PARTE DE LA ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD ESTAS PRESTACIONES ECONOMICAS SE CLASIFICAN DE LA SIGUIENTE MANERA: I.T ( INCAPACIDAD TEMPORAL) SE DENOMINA SUBSIDIO Y LE ES OTORGADO EL 100 % DEL IBL REPORTADO ANTE LA ARP ITP (INCAPACIDAD TEMPORAL PERMANENTE) SE DENOMINA INDEMNIZACION Y LA RECIBE EL TRABAJADOR AL QUE LA ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD LE DETERMINA LA PERDIDA DE EL 5% O MAXIMO 49 % DE SU CAPACIDAD LABORAL I.P (INCAPACIDAD POR INVALIDEZ ) ESTA PRESTACION ECONOMICA LA LLAMAMOS PENSION Y LA RECIBEN LOS EMPLEADOS ALOS CUALES LA ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD LES DETERMINA LA PERDIDA DEL 50% AL 100% DE LA CAPACIDAD LABORAL MUERTE SELE DENOMINA AL PRESTACION ECONOMICA PENSION DE SOBREVIVIENTES

sanciones para el empleador

sanciones para el empleador:
el incumplimiento de la afiliacion al SGRP, lo obligan a reconocer y pagar las prestaciones consagradas en el decreto 1295 ademas , con multas sucesivas hasta de 500 salarios minimos legales vigentes.
cuando incumpla los reglamentos e instrucciones de prevencion de riesgos profesionales se le impondra maultas de hasta 500 salarios minimos legales vigentes.. tambien cuando no aplique las deteminaciones de prevencion de riesgos., y en caso de que no se haya corregido este riesgo se ordenara la suspensión de actividades hasta por seis meses, transcurrido este termino se determinara el cierre definitivo de a empresa.
cuando la inscripcion del trabajador no corresponda a su base cotizacion real o cuando no informe sobre los cambios dando lugar a que disminuyan las prestaciones economicas del trabajdor. en este caso el empleador debera pagar la prestacion economica que le hubiera correspondido.

obligaciones del empleado

OBLIGACIONES DEL EMPLEADO:
PROCURAR EL CUIDADO INTEGRAL DE SU SALUD
SUMINISTRAR INFORMACION SOBRE SU ESTADO DE SALUD
CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES CONTRAIDAS POR LOS EMPLEADORES
PARTICIPAR EN LA PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES A TRAVES DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL.
LOS PENSIONADOS POR INVALIDEZ DEBERAN MANTENER ACTUALIZADA LA INFORMACI{ON DEL DOMICILIO, TELEFONO Y DEMAS DATOS PARA EFECTUAR VISITAS DE RECONOCIMIENTO.
LOS PENSINADOS POR INVALIDEZ POR RIESGOSN PROFESIONALES DEBERAN INFORMAR A LA ARP CORRESPONDIENTE, DEL MOMENTO EN EL CUAL DESAPAREZCA O SE MODIFIQUE LA CAUSA POR LA CUAL SE OTORGO LA PENSIONBIENVENIDO

obligaciones del empleador

EL EMPLEADOR SERA EL RESPONSABLE

DE PAGAR LA TOTALIDAD DE LA COTIZACIÓN, ES DECIR DEL PAGO DE LAS TARIFAS FIJADAS PARA CADA EMPRESA DEPENDIENDO LA ACTIVIDAD ECONÓMICA, ENTRE OTRAS A TRABAJADORES A SU SERVICIO. TRASLADAR EL MONTO DE LAS COTIZACIONES A LA Aseguradora de riesgos profesionales ¨ÄRP¨ DENTRO DE LOS PLAZOS FIJADOS QUE SEÑALE EL REGLAMENTO. PROCURAR MANTENER EN BUEN ESTADO LA SALUD Y EL AMBIENTE EN QUE SE DESEMPEÑA EL TRABAJADOR. CUMPLIR CON EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Y PROCURAR SU FINANCIACIÓN. NOTIFICAR A LA ARP (Aseguradora de Riesgos Profesionales) CUALQUIER ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL OCURRIDA. REGISTRAR ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EL COMITÉ DE SALUD OCUPACIONAL. FACILITAR LA CAPACITACION DE LOS TRABAJADORES A SU CARGO EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL. INFORMAR A LA ARP A LA QUE ESTA AFILIADO LAS NOVEDADES LABORALES DE SUS TRABAJADORES, INCLUIDO EL NIVEL DE INGRESO Y SUS CAMBIOS, VINCULACIONES Y RETIROS.